재료 요소

카지노 사이트 추천 재료적 요소

중요성을 평가할 때 카지노 사이트은 재무적 관점과 비재무적 관점 모두에서 비즈니스와 이해관계자에게 영향을 미치는 요소를 고려합니다. 우리의 주요 이해관계자에는 고객, 직원 및 기타 근로자, 지역 사회, 공급업체 및 협력자, 주주 및 투자자, 규제 기관 및 정부가 포함됩니다.

카지노 사이트은 지속 가능성의 4가지 핵심 요소(경제, 환경, 사회 및 거버넌스)에 걸쳐 10가지 중요한 요소를 보유하고 있습니다.

 

경제적

경제적 성과 및 생산성

약속

우리는 카지노 사이트 추천 가능성과 비즈니스, 운영, 지역 사회 영향, 생산성 및 주주 수익의 통합을 통해 "사람, 지구, 이익"이라는 카지노 사이트 추천 가능하고 균형 잡힌 삼중 수익을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

우리는 사업을 운영하는 모든 곳에서 세금을 납부하고 납부액을 투명하게 보고하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

거버넌스 및 프레임워크

그룹의 경제적 성과는 EXCO에 의해 주도되며 이사회의 감독을 받습니다. 이사회는 분기별로 회의를 열어 재무 성과를 검토합니다. 전략재무위원회(SFC)는 격년으로 글로벌 트렌드와 발전의 진화하는 맥락에서 그룹의 전략을 검토합니다. 이는 그룹 재무, 그룹 전략 및 카지노 사이트 추천 가능성 사무국(GSSO)을 포함한 핵심 기업 기능의 지원을 받습니다.

그룹의 생산성 노력은 최고 경영진에 의해 주도되며 그룹 전체의 직원에게까지 확대됩니다. 그룹 CI(카지노 사이트 추천적 개선) 사무실은 CI 활동 향상을 위한 조화로운 접근 방식을 제공합니다. 그룹 CI 및 혁신 프레임워크에 따라 CI 실무자는 CI 위원회와 협력하여 현장 배포 지침을 제공합니다. 우리는 생산성을 높이기 위해 CI 활동을 일상 업무에 포함시킵니다.

환경

환경 보호

약속

우리는 2015년 기준 연도에 비해 2030년까지 절대 범위 1 및 2 GHG 배출량을 절반으로 줄이는 것을 목표로 순 제로를 향한 길을 가고 있습니다. 우리는 물, 에너지 등 자원 사용을 최적화하고 폐기물과 오염을 최소화하며 순환 경제의 일부가 되기 위해 노력합니다.

거버넌스 및 프레임워크

그룹의 환경 보호 노력은 환경 부문 운영 우수 전문가 팀(OEST)의 감독을 받습니다. OEST(환경)는 OESC Executive Sponsor에게 보고하는 운영 우수성 운영 위원회(OESC) 의장을 지원합니다. 현재 OESC Executive Sponsor는 그룹 최고 운영 책임자(COO)(Operations Excellence), 상업 항공우주 사장 및 그룹 EXCO 회원직을 동시에 맡고 있습니다. 

OEST(환경)는 각 사업 분야의 대표자로 구성되어 있으며 온실가스 배출, 에너지, 물 및 폐기물과 같은 주제 전반에 걸쳐 주요 환경 이니셔티브를 주도하며 당사의 환경 정책 및 환경 서약을 따릅니다.

환경 보호에 대한 전반적인 접근 방식

우리 문화 형성

우리는 조직의 모든 구성원이 카지노 사이트 추천 가능성 여정에서 역할을 한다고 믿습니다. 따라서 직원들 사이에서 환경을 고려하는 문화를 조성하고 직장과 우리가 살고 있는 지역 사회에서 행동을 형성하는 데 도움을 주는 것이 중요합니다. 

카지노 사이트은 직원을 위한 다양한 환경 이니셔티브를 통해 이러한 문화를 촉진합니다. 여기에는 인식 제고 웹 세미나, 나무 심기 및 수로 청소 활동을 통한 국제 환경 행사 기념, 세계 환경의 날 및 세계 청소의 날 인포그래픽 공유, 자원 보존과 환경 보호를 상기시키는 시설 주변 포스터 게시 등이 포함됩니다. 

카지노 사이트은 환경을 보호하고 환경 목표를 달성하기 위해 지속 가능성과 역량 강화 문화를 지속적으로 육성하고 강화할 것입니다. 

TCFD 접근 방식

우리가 기후 변화에 접근하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.여기

소셜

사람의 우수성

약속

우리는 인재 개발에 투자하고 STEM 인재의 꾸준한 파이프라인을 구축하여 글로벌 기술, 국방 및 엔지니어링 강국이 되겠다는 열망을 달성하는 데 최선을 다하고 있습니다.

거버넌스 및 프레임워크

그룹 최고 인사 책임자와 HR 리더십 팀은 회사의 기업 포부, 사명 및 핵심 가치에 부합하는 긍정적인 직장 문화를 조성하기 위해 인력 정책과 관행을 감독합니다. 그룹 최고 인사 책임자는 그룹 사장 겸 CEO에게 직접 보고합니다. 그는 이사회, 그룹 EXCO 및 고위 경영진과 긴밀히 협력하여 글로벌 모범 사례 및 그룹 인사 정책 구현에 대해 조언합니다.

우리의 보상 및 혜택 체계는 이사회의 경영진 자원 및 보상 위원회에 보고됩니다. 경영진 자원 및 보상 위원회는 컨설턴트와 접촉하여 시장 동향, 보상 및 혜택 문제에 대해 조언할 수 있습니다. 또한 보상 및 복리후생 문제에 관해 직원 노동조합과 긴밀히 협력하고 있습니다.

당사의 엔지니어링 역량 관리 프레임워크는 다양한 엔지니어링 영역의 핵심 역량을 식별하고 기존 기술 역량을 벤치마크하며 추가 개발 영역을 식별합니다. 이는 그룹 내에서 더 강력한 엔지니어링 경력 경로를 촉진할 것입니다.

우리 그룹 회사 교육 위원회에는 카지노 사이트 Staff Union(STESU)의 참여가 포함되어 있으며 직원에게 기술 업그레이드 및 재교육 프로그램을 제공합니다.

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거버넌스

윤리적 비즈니스 및 규정 준수

약속

우리는 책임감 있는 방식으로 사업을 수행하기 위해 최선을 다하고 있으며 수출 통제, 데이터 개인 정보 보호, 무역 제재 및 금수 조치를 포함한 모든 관련 법률 및 규정을 준수합니다.

우리는 그룹 전체와 공급망 전반에 걸친 사기, 뇌물 수수, 부패 및 위법 행위를 용납하지 않습니다. 우리는 누구나 보복에 대한 두려움 없이 선의로 모든 불법 행위를 신고할 수 있는 환경을 조성하고 유지하기로 결심했습니다.

우리는 대인지뢰, 집속탄, 백린탄 또는 이와 관련된 주요 부품을 설계, 생산 또는 판매하지 않을 것을 약속합니다. 인권과 관련된 우리의 약속은 세계인권선언, 국제노동기구의 직장에서의 기본원칙과 권리에 관한 선언, 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 및 유엔(UN) 기업과 인권에 관한 지침 원칙에 포함된 국제 인권 원칙을 따릅니다. 당사의 정책, 운영 및 이해관계자와의 관계는 사람들의 존엄성과 고유한 권리를 존중한다는 원칙을 반영합니다.

거버넌스 및 프레임워크

우리는 대부분의 사외 이사로 구성된 단일 계층 이사회를 보유하고 있습니다. 이사회는 다양한 배경과 전문 분야에서 나온 다양한 연령대와 경력을 지닌 다양한 개인 그룹으로 구성됩니다. 이러한 다양성은 풍부한 사고와 경험을 조성하고 이사회의 토론과 의사결정 과정을 풍요롭게 하는 균형 잡힌 관점을 보장합니다. 결과적으로 이사회는 그룹과 모든 이해관계자의 최선의 이익을 위해 결정을 내릴 수 있습니다. 이사회는 두 명의 회사 비서의 지원을 받아 이사회 프로세스 및 규제 요구 사항을 준수하는 동시에 기업 지배구조의 모범 사례에 대해 조언합니다.

우리 이사회에 대해 자세히 알아보기

원래 1998년에 위험 검토 위원회(RRC)로 설립된 위험 및 카지노 사이트 추천 가능성 위원회(RSC)는 카지노 사이트 추천 가능성에 대한 책임과 감독을 포함하도록 2020년에 위임 조항을 업데이트했습니다. RSC는 이사회의 위험 거버넌스 책임을 지원합니다. 이를 통해 이해관계자의 이익과 그룹 자산을 보호하기 위해 위험을 식별하고 관리하기 위한 건전한 통제 시스템이 마련됩니다. 또한 기후 변화와 관련된 문제를 포함하여 카지노 사이트 추천 가능성 문제와 보고를 감독합니다. 매년 RSC는 작업 계획에 따라 이사회의 성과를 업데이트합니다. 또한 RSC는 경영진이 모든 중요한 위험 및 통제 문제를 이사회에 즉시 전달하고 실수를 최소화하기 위한 시정 조치를 취하도록 보장합니다. RSC는 위험 및 보증(R&A) 부서에서 위험 관련 문제를 지원하며, R&A는 각 사업 영역 및 부서에서 임명한 위험 챔피언과 연락을 취합니다.

위험 및 카지노 사이트 추천 가능성 위원회에 대해 자세히 알아보기

R&A 기능은 카지노 사이트이 주요 위험을 잘 관리하고, 운영되는 곳에 적용 가능한 규제 요구 사항을 준수하며, 적절한 거버넌스와 제어 장치를 갖추도록 보장하는 데 필수적입니다. 우리의 정책은 다음과 같습니다:

  • 기업 행동 및 윤리 강령
  • 선물 및 접대 정책
  • 수출 통제 정책
  • 내부고발 정책
  • 일반적인 거버넌스 정책

그룹 책임자인 R&A는 그룹 최고 재무 책임자에게 보고합니다. R&A 기능은 그룹 전체 ERM 프레임워크 구현에 리더십을 제공하고 정기적인 검토 및 교육을 통해 모든 비즈니스 영역 및 기능에서 관련 정책 및 절차의 카지노 사이트 추천적인 적절성과 효율성을 보장합니다.

주요 위험에 대해 자세히 알아보기

CSA(통제 자체 평가) 프레임워크는 그룹 전반에 걸쳐 통제 소유권과 주요 위험에 대한 인식을 강화하도록 설계되었습니다. CSA의 주요 목표는 내부 통제의 중대한 약점을 식별하고 적시에 통제 실패를 해결하기 위한 실행 계획의 수립을 촉진하는 것입니다. CSA Champions에서는 주요 제어 장치의 적절성과 운영 효율성을 평가하기 위해 독립적인 제어 장치 테스트도 수행합니다. 위험 노출에 비례하여 확인된 주요 예외 사항을 해결하기 위한 실행 계획이 구현됩니다. 이사회는 정기적으로 이사회 위원회로부터 주요 비즈니스 위험에 대한 업데이트를 받고, 내부 통제의 운영 효율성에 대한 내부 감사(IA) 보고서를 받습니다.

그룹 IA 기능은 감사 위원회(AC)에 직접 보고하는 내부 감사 그룹 책임자가 이끌고 있습니다. IA 기능은 그룹의 거버넌스, 위험 관리 및 내부 통제의 적절성과 효율성을 조사하고 평가합니다. 그룹장, 내부 감사는 독립적으로 운영됩니다.

통제 자체 평가 및 내부 감사 기능에 대해 자세히 알아보세요.연례 보고서.

GTC(글로벌 무역 규정 준수) 프로그램 및 내부 통제 강화

국제 무역 세계에서 책임 있는 운영은 단순한 의무가 아니라 비즈니스 무결성의 중요한 측면입니다. 우리는 이해관계자와의 신뢰를 유지하기 위해 수입/수출 관리, 공급망 관리 및 탄력성, 위험 및 품질 관리의 핵심 영역을 다루는 GTC 프레임워크의 중요성을 인식합니다. 이 프레임워크를 통해 우리는 무역 관련 위험을 식별, 평가 및 완화할 수 있으며, 필수 사업 허가 및 허가 획득을 보장하고 규정 준수 문제 보고를 위한 적절한 프로토콜의 구현을 촉진할 수 있습니다.

우리는 효과적인 무역 규정 준수 프로그램이 단순히 법을 준수하는 것이 아니라 전 세계적으로 투명하고 윤리적이며 책임감 있게 사업을 수행할 수 있는 표준을 설정하는 것임을 알고 있습니다. 따라서 우리는 다음을 통해 높은 수준의 운영 규율을 유지합니다.

  • 기록 보관:책임을 위한 백본을 제공하여 모든 거래와 상호 작용을 자세히 추적할 수 있습니다.
  • 정책 및 절차:각 핵심 요소를 실행하기 위한 운영 매뉴얼 역할을 하며 그룹 전체의 일관성을 보장합니다.
  • 훈련 및 교육:정책과 절차를 효과적으로 구현하고 준수하는 데 필요한 지식과 기술을 직원에게 제공합니다.

 

                                글로벌 무역 규정 준수

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