Rengo 集团人权政策

• 1。遵守国际规范和法律
  Rengo Group 支持并尊重有关人权的国际准则。
  Rengo 集团还遵守其开展业务活动所在的各个国家和地区适用的法律和法规。如果各个国家或地区的法律法规与国际规范发生冲突，我们将寻求尊重国际规范的方法。
• 2。通过商业活动尊重人权的责任

  (1)

  Rengo集团在其业务活动中尊重人权，并在出现侵犯人权问题时迅速、适当地应对。

  (2)

  我们尊重个人的人权和人格，消除基于性别、年龄、残疾、国籍、种族、宗教、信仰、性取向、性别认同、社会地位等一切形式的歧视和骚扰，创造一个人人受到公平对待的工作环境。

  (3)

  我们禁止人口贩卖、强迫劳动、童工和其他不公平劳动行为以及一切形式的歧视，并保障工人的人权，包括结社自由、集体谈判权、最低工资和适当的工作时间管理。

  (4)

  我们将营造每位员工身心健康、安全放心、精力充沛的工作环境，倡导工作与生活平衡的工作作风。

• 3。实施人权尽职调查
  Rengo 集团将继续开展人权尽职调查，以防止侵犯人权行为。
• 4。纠正和补救措施
  Rengo 集团收到有关其业务活动造成的侵犯人权案件或问题的举报时，Rengo 集团将采取纠正和补救措施，以便做出适当的反应。
• 5。实施教育培训
  Rengo集团将为员工提供适当的教育和培训，以确保本政策在所有业务活动中牢固确立，并在正确理解的基础上付诸实践，并预防与人权相关的风险。
• 6。与利益相关者的对话和协商
  Rengo 集团致力于通过与相关利益攸关方进行对话和协商，加强和改进尊重人权的努力。
• 7。信息公开
  Rengo Group 将通过其网站和报告披露其根据本政策尊重人权的努力。
• 8。适用范围
  本政策适用于 Rengo Group 的所有高管和员工。此外，我们希望参与我们业务活动的所有业务伙伴和业务合作伙伴都支持这一政策，并共同鼓励他们履行社会责任，包括尊重人权。